Werteorientierte Führung
Ausrichtung & Handlungsfähigkeit durch klare & geteilte Unternehmenswerte
Eine hohe Wertedurchdringung heißt nicht, dass alle den gleichen Werten folgen. Es bedeutet, dass allen klar ist, was diese Werte bedeuten und jede:r sich in den Werten wiederfindet. Ich begleite von Werteentwicklung, über Strategieintegration bis hin zur operativen Umsetzung.
Werkzeuge des Wandels
Wirksamer Wandel
durch integrale
Herangehensweise
Entschlüssle die DNA Deines Unternehmens. Gestalten eine wirksame Vernetzungen zwischen Haltung und Fähigkeit der Menschen sowie der Kultur und Organisationsstruktur des Unternehmens.
Integrales Kompetenzmodell
Die Karte für deine erfolgreiche Reise ist das Integrale Modell. Es unterstützt bei der Standortbestimmung und bei der Ausrichtung der Organisationhin zu Vertrauen, Resilienz und Regeneration.
Iterative Veränderung
Mache Veränderung zur Routine, durch eine strukturierte Veränderung der Denk- und Handlungsmuster.
Werteorientierte Unternehmen sind erfolgreicher
Werte-Passung führt zu emotionalem Engagement und ist motivationsfördernd. Zweck-Passung führt zu intellektuellem Engagement, es ist die passende Aufgabe für den Menschen.
Persönliche Passung ist Grundlage für authentisches Handeln.
Struktur-Passung schafft Durchgängigkeit von Kultur und Organisation.
So entsteht eine Balance zwischen den Bedürfnissen der Organisation, den Inhabern und den aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden und Führungskräften.
Welche Werte sind dir wichtig?
Wertvoll ist das, was Werte schafft. Lass uns einen Dialog beginnen, der dabei hunterstützt unternehmerische Werte neu zu verstehen und zu nutzen.